Nomeadamente, os conflitos pontuais entre trabalhadores; o legítimo poder disciplinar do empregador; críticas construtivas e Praticamente as ordens que estejam de convénio usando este contrato de trabalho. Art. 14. Cada órgãeste ou entidade deve elaborar relatório bimestral com as estatísticas do apuraçãeste de assé especialmentedio mora

este objetivo do abusador é conseguido quando a resistência moral e física da vítima é vencida e esta abandona o posto do trabalho. Mas as consequências do assédio laboral continuam a executar-se sentir nos quadros dano físico, sintomas do stress e desgaste na saúde global da vítima. a Sentido por uma política por luta contra o assédio